La clause type oblige également les employeurs à fournir une copie de la clause à tous les employés occasionnels couverts par celui-ci qui ont été employés au 1er octobre 2018, au plus le 1er janvier 2019. Les 28 autres prix modernes qui contiennent déjà une clause de conversion occasionnelle avant le 1er octobre 2018 resteront inchangés. La clause type prévoit un cadre dans lequel les employés ont le droit de demander de convertir leur emploi de façon occasionnelle, soit à temps partiel permanent, soit à temps plein, dans certaines circonstances. Lorsque vous faites un accord d`entreprise, la Loi sur les FW oblige les parties à inclure une période de consultation. Les ententes d`entreprise déposées auprès de la Commission du travail équitable sans une telle clause seront prises pour inclure le terme «modèle de consultation» comme terme de l`accord. Ce terme est énoncé dans le règlement sur le travail équitable 2009 et un lien est disponible à la section «pour plus d`information» à la fin de ce guide. Le droit survient si l`employé est un «employé occasionnel régulier» dans la définition fournie dans la clause type. Cela oblige l`employé à avoir, au cours des 12 mois précédents, travaillé un modèle d`heures sur une base continue qui, sans ajustement significatif, l`employé pourrait continuer à exercer en tant qu`employé à temps plein ou employé à temps partiel en vertu des dispositions de la Prix moderne. Queensland santé et sécurité au travail 1300 369 915 www.deir.qld.gov.au/workplace/index.htm dans le cadre de l`examen quadriennal de la Commission sur les prix modernes [1], le banc complet de la Commission du travail équitable (FWC) a récemment rendu un certain nombre de décisions [2] qui ont pour effet d`insérer une clause modèle de conversion occasionnelle (clause type) en 84 prix modernes [3] à partir du 1er octobre 2018. Cela fournit aux employés «occasionnels» le droit de demander à convertir leur emploi à temps plein ou à temps partiel permanent. Dans le cas où un employé est un employé «ordinaire occasionnel» aux fins de la clause type, l`employé n`est pas muni d`un droit automatique d`être converti en emploi permanent à temps plein ou à temps partiel. La clause type permet aux employeurs de refuser une demande de «motifs raisonnables», y compris l`un des éléments suivants: [3] Voir le calendrier des déterminations par la FWC sur le 84 Modern Awards inséré avec une clause de conversion occasionnelle: https://www.fwc.gov.au/documents/sites/awardsmodernfouryr/am2014196-197-schedule-determinations-210918.pdf chaque prix moderne contient une clause de consultation standard traitant de l`obligation pour les employeurs de consulter les employés et leurs représentants lorsque l`employeur entend mettre en œuvre des changements significatifs sur le lieu de travail. La clause exige une consultation lorsqu`un employeur a pris la décision d`introduire des changements majeurs dans la production, le programme, l`organisation, la structure ou la technologie susceptibles d`avoir des effets significatifs sur les employés, ou lorsqu`un employeur propose de modifier un l`effectif habituel de l`employé ou les heures de travail ordinaires.

Les employeurs dont les employés sont régis par des sentences modernes, des accords d`entreprise ou d`autres instruments industriels devraient être conscients de la procédure de règlement des différends énoncée dans leur sentence, leur accord d`entreprise ou instrument industriel. Une politique de fraternisation doit avoir les éléments suivants: pour tout motif de refus d`être raisonnable, l`employeur doit fonder le motif sur des faits qui sont connus ou raisonnablement prévisibles au moment où la décision est prise. Les employeurs devraient également être conscients qu`ils peuvent avoir des devoirs de consultation supplémentaires avec les employés sur les questions de santé, de sécurité et de bien-être sur le lieu de travail en vertu des lois de santé et de sécurité au travail de l`État ou territoire. Un employeur qui travaille dans les meilleures pratiques consultera régulièrement ses employés sur ces questions importantes. Il fournit également des suggestions pratiques pour les façons d`introduire une culture plus participative et coopérative sur votre lieu de travail.